1.负责养老机构的管理工作。根据公司年度工作计划,结合养老机构工作实际,指导并审核机构年度工作目标、计划,具体组织实施,进行季度分析讲评,年终进行总结。
2.负责拟定、修改完善养老机构规章制度、护理常规、技术操作规程、岗位职责、护理工作质量标准,建立、健全维护老人应有权利的告知文本及护理应急报案,并检查、督促落实。
3.针对公司属下养老机构护理人员工作、思想、学习情况,加强护士及护工职业道德素质教育,开展以老人为中心的人性化服务,不断提高护理服务水平。
4.与人事部门共同做好护理人员的考核、任免、晋升奖惩工作,对公司所有护理人力资源进行合理的配置、调配和使用。
5.运用现代管理理论,进行护理质量全程控制,抓环节质量管理,缺项管理,减少差错,杜绝事故,确保老人安全。
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